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工资表一般是按照员工的当月工作情况进行制作，包括员工基本工资情况、员工出勤情况、员工销售提成及员工奖惩等情况，每月一张，一般在工资正式发放前的1-3天发放到员工手中，员工可以就工资表中出现的问题向上级反映。
工资表又称工资结算表，是根据企业单位、部门编制的用于核算员工工资的表格。今天咸阳恒企会计培训学校给大家整理了关于工资表账务处理的内容，来一起了解吧。
拿到工资表怎么做账？
计提工资时：
借：管理费用——工资
销售费用——工资
贷：应付职工薪酬——工资
计提社保（企业部分）：
借：管理费用——社保（企业）
贷：应付职工薪酬——社保（企业）
次月发放工资时：
借：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——社保（个人）
应交税费——应交个人所得税
库存现金/银行存款
上交社保和个税
借：应付职工薪酬——社保（企业+个人）
应交税费——应交个人所得税
贷：库存现金/银行存款
工资表一般是按照员工的当月工作情况进行制作，包括员工基本工资情况、员工出勤情况、员工销售提成及员工奖惩等情况，每月一张，一般在工资正式发放前的1-3天发放到员工手中，员工可以就工资表中出现的问题向上级反映。
编制工资表时，应按照工资卡、考勤记录、产量记录及代扣款项等资料按人名填列“应付工资”、“代扣款项”、“实发金额”三大部分。
应付职工薪酬如何理解？
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，应按照“工资、奖金、津贴、补贴”，“职工福利”，“社会保险费”，“住房公积金”，“工会经费”，“职工教育经费”，“解除职工劳动关系补偿”，“非货币性福利”等应付职工薪酬项目进行明细核算。
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